Personalbeurteilung/Eignung



Wiener Testsystem von Schuhfried
Das Wiener Testsystem ermöglicht die computergestützte Anwendung einer großen Zahl auch sehr verschiedenartiger psychodiagnostischer Tests und Meßverfahren. Darunter fallen Leistungstests (Intelligenztests, sprachfreie Intelligenztests, allgemeine Leistungstests, spezielle Leistungstests) und psychometrische Persönlichkeitstests (Persönlichkeitsstrukturtests, Einstellungs- und Interessentests, klinische Verfahren).
Viele Einzeltests stehen in verschiedenen Testformen zur Verfügung. Diese Testformen können sich z. B. in der Testdauer oder der Schwierigkeit unterscheiden oder auch Parallelformen sein. Sie zeichnen sich durch unterschiedliche Parameter der Testanforderungen aus. Konzipiert wurden sie häufig für die Anwendung bei spezifischen Populationen (z. B. Psychiatrische Patienten, Kinder...) oder für bestimmte Meßzwecke (z. B. Meßwiederholungen). Die Zusammenstellung von Testbatterien erfolgt einfach aus den zur Verfügung stehenden Tests und Testformen.
Das Wiener Testsystem beinhaltet auch die Verkehspsychologische Testbatterie.


Swets Testmanager, SkillCheck Professional, Auswahl und Beurteilung und TED von Hartcourt
Der Swets Testmanager (STM) ist ein Programm, das die Durchführung psychologischer Tests am Computer unterstützt. Es ist ein Basismodul, mit dem psychodiagnostische Verfahren vorgegeben und ausgewertet werden können. STM kann mit einem Berichtgenerator, der auf der Grundlage der Testergebnisse einen Konzeptbericht erstellt, erweitert werden. Die Textbausteine, die für diesen Konzeptbericht verwendet werden, kann der Anwender individuell verändern. Für STM wird momentan eine Reihe Leistungs- und Persönlichkeitstests für das Personalwesen angeboten.
SkillCheck Professional überprüft den Kenntnisstand und bewertet die Fähigkeit im Umgang mit moderner Bürosoftware.
Unter Auswahl und Beurteilung bietet Harcourt eine Reihe von computergestützten Testverfahren zur Diagnostik von Leistung (Advanced Progressive Matrices, HiPsi - Syllogismen, HiPsi - Erkennen von Metaregeln, HiPsi - Rechnen in Symbolen, Inventar komplexer Aufmerksamkeit, Intelligenz Struktur Analyse, Rechtschreibtest, Schnitte, SkillCheck, Standard Progressive Matrices, Mathematiktest) und Persönlichkeit (Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster, Eysenck Personality Profiler EPPD, HiPsi Arbeitshaltungen, HiPsi Gestaltwahrnehmung, HiPsi Lambda, HiPsi ILICA, Inventar zur Persönlichkeitsdiagnostik in Situationen, Leistungsmotivationstest, Multi Motiv Gitter)
TED (Testsystem zur Erfassung von Denk- und Kommunikationsstilen in der Führungskräfteentwicklung) kann sowohl in der Einzelberatung als auch im Rahmen von Entwicklungsseminaren in der Gruppe durchgeführt werden. Potentiale optimal einzusetzen und wenig konstruktive Denk- und Verhaltensmuster abzubauen, erfordert eine zielorientierte Unterstützung. TED ermöglicht dabei die Beurteilung von Denk- und Verhaltensstilen in der sozialen Interaktion im Management.


ELIGO von ELIGO Psychologische Personalsoftware
ELIGO erlaubt es Ihnen für eine Stelle ein Anforderungsprofil zu erstellen, mögliche Bewerber zu testen und anschließend die Tests auszuwerten. Es eignet sich daher sowohl für Personalentwicklungsmassnahmen als auch zur Bewerberauswahl. Eine kostenlose Testversion kann heruntergeladen werden.


PERLS von ELIGO Psychologische Personalsoftware und SQT Siemens
PERLS ist das Online-Instrument für Internetrecruiting und Personalentwicklung. Webgestützte Bewerberauswahl und innovative Testverfahren sagen Ihnen vorab, welches Potenzial in Ihren Bewerbern und Mitarbeitern liegt. Leistungsstarkes Datenmanagement optimiert Ihren gesamten Personalprozess, und ist dadurch kostengünstiger, zeitsparender, effizienter und zielgenauer.


Testing Software von gNeil HR Ware
gNeil offers a large selection of computer-based tests in Human Ressource Management.


Pro Facts von Dr. S. Etzel und A. Küppers
Pro Facts ist ein Multimedia Einzel-Assessment. Es führt eine Verhaltensdiagnostik aufgrund eines Plan- bzw. Rollenspiels durch. Pro Facts zeichnet sich insbesondere durch die gelungene Verbindung der Vorteile computergestützter psychometrischer Verfahren mit den Ideen situativer Verfahren aus - man könnte von "einem Asessment Center am PC sprechen".


Human Resources, NGA und Testauswerteprogramme zu beziehen beim Apparatezentrum von Hogrefe
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) misst 13 Persönlichkeitsdimensionen. Es liegen Normen auf der Basis von etwa 5300 Personen vor, wobei Normtabellen sowohl für Hochschulabsolventen als auch für verschiedene berufliche Positionen im Testmanual angegeben sind. Anwendung findet der BIP bei Personalauswahl, Personalplatzierung, Integration in Trainings- oder Coachingmassnahmen und Karriereberatung.
Bei pro facts handelt es sich um ein Multimedia Assessment zur Personalauswahl und -entwicklung für die Bereiche Führung und Verkauf. Ebenfalls geeignet ist das Verfahren zur Potentialanalyse z. B. bei Führungskräften. Der modulare Aufbau des Systems ermöglicht eine flexible Zusammenstellung der relevanten Dimensionen zu spezifischen Testversionen.
Die Managementarbeitsprobe (MAP) basiert auf dem Verfahren pro facts und dient dem ergänzenden Einsatz in Assessment-Centern. MAP bietet ein Multimedia Assessment zur Personalauswahl und -entwicklung und die Verbindung der Vorteile von Planspielen oder Simulationen mit realistischen Aufgabenstellungen aus dem Berufsalltag mit den Stärken eines psychometrischen Verfahrens.
Mit SkillCheck überprüfen Sie Kenntnisse und Fertigkeiten hinsichtlich verschiedener Versionen von Microsoft Office, Windows sowie der Schnelligkeit und Exaktheit von Dateneingaben.
ALASCA ist ein computergestütztes System, das es dem Anwender erlaubt, die Messung des Nutzens bzw. der Attraktivität, den bestimmte Objekte, wie Konsumgüter, Berufe oder Trainingsmaßnahmen haben in vielfältiger und frei konfigurierbarer Form vorzunehmen.
Die Management-Fallstudien (MFA) ermöglichen eine schnelle Stärken-Schwächen-Analyse zu den Anforderungen soziale Kompetenz, Führungsverhalten, sowie systematisches Denken und Handeln.
Das Multidirektionale Feedback - 360° (MDF-360°) ermöglicht ein systematisches Feedback für Fach- und Führungskräfte aus vier unterschiedlichen Blickwinkeln. Anhand von verhaltensnahen Fragebogen wird das Feedback eingeholt von dem Vorgesetzten (MDF-V), den zugeordneten Mitarbeitern (MDF-M), den Kollegen (MDF-P "peers"), den internen oder externen Kunden (MDF-K).
Pro Facts 360° (professional assessment by computer for training and selection 360°) ist ein computergestütztes Verfahren, das es ermöglicht, eine Person von unterschiedlichen Feedbackgebern (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, interne und externe Kunden sowie Geschäftspartner) beurteilen zu lassen. Zudem kann eine Selbsteinschätzung durch die Fokusperson vorgenommen werden. Das Verfahren ist modular im Sinne eines Baukastensystems aufgebaut, d.h. aus einem Pool von Anforderungsdimensionen können die für die jeweilige Fragestellung geeigneten Skalen ausgewählt werden.
Der Namen-Gesichter-Assoziationstest (NGA) von J. Kessler et al. misst die Fähigkeit, sich die Namen neu gesehener Gesichter einzuprägen und die richtigen Namen den schon bekannten Gesichtern zuzuordnen. Weiterhin gibt er Aufschluss über die langfristige Behaltensleistung von Namen und die Leistung im Wiedererkennen von bekannten Namen und Gesichtern.
Testauswerteprogramme: Zur computergestützten Auswertung von Papier-Bleistift-Tests sind eine Vielzahl von Programmen erhältlich. Die mühevolle und zeitraubende Auswertung mittels Schablone entfällt.


Hogrefe Testsystem vom Zentrum für Testentwicklung und Diagnostik zu beziehen beim Apparatezentrum von Hogrefe
Das Hogrefe Testsystem ist ein Programmpaket zur computergestützten Anwendung und Auswertung von ca. 250 psychologischen Tests.


PDP von PDP
Whatever your staffing and assessment needs – identifying potential, finding the right people for your jobs, occasional or large-scale hiring, growing & developing employees to keep them, or succession management – Professional Dynametrics Program (PDP) offers a wide range of fast, flexible, customized solutions. PDP’s staffing and assessment tools and consulting services enable you to conduct the fast, legally credible, EEO compliant, accurate assessments you need to hire or promote the right people for any organizational level.



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bedeutet kostenlos erhältlich. bedeutet zeitlich befristet kostenlos erhältlich. Beschreibungen basieren auf Informationen, die der Internetseite der Hersteller/Vertreiber entnommen wurden. Alle Angaben sind ohne Gewähr.


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Letzte Änderung am 04.06.2006
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